试用期内被辞退但未签订合同,公司是否有权要求重新签订劳动合同

更新时间:2023-12-14 12:32:10人浏览
问题描述:
第一:在我试用期的最后一天通知我被辞退,理由为不符合公司在录用我之前所公布的录用条件。但在工作的这期间,公司未和我签订任何试用期规章要求合同。 第二:工作两个月时间,公司未和我签订劳动合同。(第一个月的时候公司在网上搜了一个劳动合同的模板,让我和另一个新入职的员工签署,但是合同内
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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法律分析:试用期内辞退员工的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-12-14 12:32:10
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