非法承包劳动关系的认定，怎么处理
更新时间：2023-12-14 09:36:08人浏览
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非法承包劳动关系的认定，怎么处理
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非法承包中确定劳动关系的办法是同时具备下列情况的，劳动关系成立：
（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（2）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。法律依据：非法承包中确定劳动关系的办法是同时具备下列情况的，劳动关系成立：
（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（2）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》一
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（2）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。法律依据：非法承包中确定劳动关系的办法是同时具备下列情况的，劳动关系成立：
（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（2）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》一
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2023-12-14 09:34:50
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法律分析：
(一)相关法律及政策规定。
(二)确定劳动关系的方法：一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
(一)相关法律及政策规定。
(二)确定劳动关系的方法：一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2023-12-14 09:35:00
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非法用工劳动关系的认定标准如下：
1、非法用工单位的法律界定。
2、涉及非法用工情形的主要法律规定。
3、在非法用工单位工作受伤的赔偿规定。
法律依据：《劳动合同法》第93条，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、非法用工单位的法律界定。
2、涉及非法用工情形的主要法律规定。
3、在非法用工单位工作受伤的赔偿规定。
法律依据：《劳动合同法》第93条，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2023-12-14 09:36:08
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