银行领导对我管理沟通不满意，说被辞退不好，还是选择辞退补偿，是不是有足够理由申请补偿
更新时间：2019-06-05 18:42:23人浏览
问题描述：
我是一名软件测试工程师，派去贵州银行出差。因为交付经理无法在现场，我就代交付经理做驻场负责人的事情，但是我不是管理者。1个多月后，银行领导对我管理沟通不满意，我反应给交付经理，但是交付经理没有做任何措施，继续让我做驻场的所有管理事情。这些原本是他来做的。后来3个月后，银行要求换我出银行，公司领导很生气，要我离职。开始公司劝退，说被辞退不好，希望我主动离职。我考虑后还是选择辞退补偿，公司现在却和我说降级降薪从12月开始降为初级工程师，我原本高级，降后薪资为2500这个就是变相的辞退我想咨询律师，我这边是不是有足够理由申请补偿银行领导对我管理沟通不满意，说被辞退不好，还是选择辞退补偿，是不是有足够理由申请补偿
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公司不得无故对员工降职降薪，必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放，否则需要承担相应的法律责任，员工因此离职的，单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的，那么建议可以及时收集证据积极去申请仲裁解决。
2019-06-05 18:32:10
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在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。
另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
2019-06-05 18:34:27
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公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2019-06-05 18:42:23
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