企业被收购重新签合同员工有赔偿吗
更新时间：2023-12-14 01:56:07人浏览
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企业被收购重新签合同员工有赔偿吗
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公司被收购重新签合同员工一般是不会有赔偿的。
1、劳动合同已签订，选择反悔无法要求赔偿或补偿；
2、公司被收购，之前的工作年限连续计算，即使选择新公司主张工作年限重新计算，该意见违法也是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
1、劳动合同已签订，选择反悔无法要求赔偿或补偿；
2、公司被收购，之前的工作年限连续计算，即使选择新公司主张工作年限重新计算，该意见违法也是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2023-12-14 01:53:41
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公司被收购重新签合同员工一般是不会有赔偿的。
1、劳动合同已签订，选择反悔无法要求赔偿或补偿；
2、公司被收购，之前的工作年限连续计算，即使选择新公司主张工作年限重新计算，该意见违法也是无效的。
1、劳动合同已签订，选择反悔无法要求赔偿或补偿；
2、公司被收购，之前的工作年限连续计算，即使选择新公司主张工作年限重新计算，该意见违法也是无效的。
2023-12-14 01:54:09
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公司被收购，重新签劳动合同员工一般不会获得赔偿。但公司被收购致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2023-12-14 01:56:07
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麻烦情况再说具点 目前您说的内容我们还无法给您确切法律意见 谢谢!!
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公司合并要求重签合同员工没有赔偿。公司在合并重组后采取解除原劳动合同并重新签订劳动合同的行为属于二次劳动合同的签订，合同可由承继其权利和义务的新公司继续履行。法
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如果收购后知识劳动合同的履行条件发生重大变化，可以提出补偿。但是在合同条件没有发生变化的情形下，公司被收购原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单
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