职工丧失劳动能力如何解决?
更新时间：2023-12-13 17:18:06人浏览
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职工丧失劳动能力如何解决?
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丧失劳动能力的鉴定标准如下：
1、植物状态或去皮层状态；
2、真性或假性延髓麻痹；
3、四肢瘫肌力4级以下；
4、三肢瘫或二肢瘫肌力3级以下；
5、中度以上非肢体瘫的运动障碍；
6、严重肌肉疾病；
7、单肢瘫肌力2级以下；
8、完全性混合性失语。
丧失劳动能力进行劳动能力鉴定要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
1、植物状态或去皮层状态；
2、真性或假性延髓麻痹；
3、四肢瘫肌力4级以下；
4、三肢瘫或二肢瘫肌力3级以下；
5、中度以上非肢体瘫的运动障碍；
6、严重肌肉疾病；
7、单肢瘫肌力2级以下；
8、完全性混合性失语。
丧失劳动能力进行劳动能力鉴定要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
2023-12-13 17:16:04
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丧失劳动能力的鉴定标准如下：
1、植物状态或去皮层状态；
2、真性或假性延髓麻痹；
3、四肢瘫肌力4级以下；
4、三肢瘫或二肢瘫肌力3级以下；
5、中度以上非肢体瘫的运动障碍；
6、严重肌肉疾病；
7、单肢瘫肌力2级以下；
8、完全性混合性失语。
丧失劳动能力进行劳动能力鉴定要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。法律依据：
：《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
1、植物状态或去皮层状态；
2、真性或假性延髓麻痹；
3、四肢瘫肌力4级以下；
4、三肢瘫或二肢瘫肌力3级以下；
5、中度以上非肢体瘫的运动障碍；
6、严重肌肉疾病；
7、单肢瘫肌力2级以下；
8、完全性混合性失语。
丧失劳动能力进行劳动能力鉴定要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。法律依据：
：《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
2023-12-13 17:16:07
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职工因病丧失劳动能力，医疗期内不得解除劳动合同；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前通知劳动者或者支付代通知金后解除劳动合同，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-12-13 17:18:06
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