年底被辞退十三薪可以拿到吗

被辞退员工是可以享受到绩效奖金的，不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》：
第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
依据劳动合同法的规定，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，所以应该包括绩效工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动部门没有明确规定一定要支持13薪。只是在劳动法有规定，如果公司主动辞退你，理应不足一年按一年算，一年要多加一月工资。但是用人单位与员工签合同时，在合同中明确约定合同未到期用人单位解除劳动合同，支付员工十三薪的话，那就要按合同约定来。
在合同中明确约定就可以，十三薪应该是指除了每年十二个月的正常每月发放工资外，作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第十三个月工资。这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的，法律不会对此作出强制发放的规定的，因为这属于单位自主经营权的范畴。
法律规定用人单位要按月足额发放工资。“十三薪”超过法律依据：《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“十三薪”，劳动监察部门管不了，但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。因此，如果合同上没规定有十三薪那就没办法只能接受，如果有可以用法规途径向法院上诉。
员工合法权益一旦受到侵害，应正确使用投诉武器，根据自己权益受损的程度，实事求是地提出相对合理的赔偿或维权要求。以使投诉得到公正、合理、快速地解决。法律分析在合同中明确约定就可以，十三薪应该是指除了每年十二个月的正常每月发放工资外，作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第十三个月工资。
这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的，法律不会对此作出强制发放的规定的，因为这属于单位自主经营权的范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资。“十三薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“十三薪”，劳动监察部门管不了，但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。
因此，如果合同上没规定有十三薪那就没办法只能接受，如果有可以用法规途径向法院上诉。员工合法权益一旦受到侵害，应正确使用投诉武器，根据自己权益受损的程度，实事求是地提出相对合理的赔偿或维权要求。
以使投诉得到公正、合理、快速地解决。
在合同中明确约定就可以，十三薪应该是指除了每年十二个月的正常每月发放工资外，作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第十三个月工资。
这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的，法律不会对此作出强制发放的规定的，因为这属于单位自主经营权的范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资。“十三薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“十三薪”，劳动监察部门管不了，但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。
因此，如果合同上没规定有十三薪那就没办法只能接受，如果有可以用法规途径向法院上诉。员工合法权益一旦受到侵害，应正确使用投诉武器，根据自己权益受损的程度，实事求是地提出相对合理的赔偿或维权要求。
以使投诉得到公正、合理、快速地解决。
《中华人民共和国劳动合同法》法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析：有工资，按照法律规定，被辞退是有工资可以拿的，只要员工参与了公司工作，不管有没有被辞退，用人单位都需要支付相应的劳动报酬，并在劳动者办理离职手续时一次性付清，不给工资是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。