我已经做了工伤认定，劳动能力鉴定为9级，公司不赔付还要做工伤认定调查，合理吗？
更新时间：2023-12-13 17:04:05人浏览
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我已经做了工伤认定，劳动能力鉴定为9级，公司不赔付还要做工伤认定调查，合理吗
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法律分析：根据我国现行法律法规的相关规定，要认定工伤九级需要按照以下方法进行认定：
1、准备好相关的工伤认定材料，例如医院证明、工伤认定申请表、劳动合同；
2、可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属提起；
3、向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。有需要提起工伤认定的人应该提前了解相关规定。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇；
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、准备好相关的工伤认定材料，例如医院证明、工伤认定申请表、劳动合同；
2、可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属提起；
3、向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。有需要提起工伤认定的人应该提前了解相关规定。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇；
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2023-12-13 17:04:05
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