我未满18周岁有过犯罪记录，被判了两年半，能进国企工作吗？影响下一代吗
更新时间：2023-12-13 16:30:39人浏览
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我想问一下我未满18周岁有过犯罪记录，被判了两年半，能进国企工作吗？影响下一代吗
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法律分析：有犯罪记录的不一定就没办法进入国企工作，要根据具体的国企的招工条件确定。现在很多企业招员工上班都需要有无罪证明，但是如果有犯罪记录，就已留案底，开不了无犯罪记录。
因此在应聘时可了解企业的招工要求，确实对该岗位很喜欢的，而该岗位又要求犯罪记录，可以另外写一份申请书，对自己之前的犯罪的回顾和反思、自己痛改前非的过程和决心、对目前岗位的热爱程度和自己的能力，供招聘单位酌情处理，或许可以网开一面。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百七十五条 犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。未成年人犯盗窃罪被判处五年有期徒刑以下刑罚的，封存犯罪记录。
因此在应聘时可了解企业的招工要求，确实对该岗位很喜欢的，而该岗位又要求犯罪记录，可以另外写一份申请书，对自己之前的犯罪的回顾和反思、自己痛改前非的过程和决心、对目前岗位的热爱程度和自己的能力，供招聘单位酌情处理，或许可以网开一面。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百七十五条 犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。未成年人犯盗窃罪被判处五年有期徒刑以下刑罚的，封存犯罪记录。
2023-12-13 16:30:13
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法律分析：年满18周岁为成年。
1、在劳动法里，不能聘用16周岁以下的人工作，就是说16周岁以下的人没有劳动权，16周岁以上不满18周岁的，可以参加工作自己享有劳动成果，并且是为完全民事行为能力人，自主的处理自己的相关法律问题。
2、从刑事上来说:14之前一般不会判刑顶多也就进紧少管所，16以后的犯罪都会要判刑了。
3、文化市场管理中所指的未成年人是指不满18周岁的未成年人。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十七条：十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
1、在劳动法里，不能聘用16周岁以下的人工作，就是说16周岁以下的人没有劳动权，16周岁以上不满18周岁的，可以参加工作自己享有劳动成果，并且是为完全民事行为能力人，自主的处理自己的相关法律问题。
2、从刑事上来说:14之前一般不会判刑顶多也就进紧少管所，16以后的犯罪都会要判刑了。
3、文化市场管理中所指的未成年人是指不满18周岁的未成年人。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十七条：十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
2023-12-13 16:30:39
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