国企与外包人力资源公司签订的合同，若上市公司与原人力资源公司不合作，需重新签新合同，工龄是否累积计算？
更新时间：2023-12-13 14:56:10人浏览
问题描述：
实际工作地某国企，合同签的是某上市公司的外包的人力资源公司，某上市公司是某国企中标的公司，负责其中某项目，现某上市公司因公司内部调整跟原人力资源公司不合作了，10.1如果不签新合同（新人力资源公司）就被某上市公司强制停工，根原人力资源公司合同未到期（2025年到期），现需要签新合同，原合同未解除也未签自主离职协议。
现在有2个问题：工龄是累积还是重新计算？有什么需要注意的？麻烦解答一下谢谢
1位律师解答
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2023-12-13 14:56:10
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