试用期未签劳动合同，提前离职老板不给2天工资，是否合法？
更新时间：2023-12-13 13:40:25人浏览
问题描述：
试用期入职工作两天，没有签劳动合同，第三天不想去上班了，提前一晚跟老板说，老板以不提前三天告知不能马上找到人替补为由，不给予我2天上班的工资，这种情况是可以的吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期入职，没签合同，可以不交身份证复印件。但是，这样也没有意义。
你可以要求公司签订劳动合同，如果超过一个月不签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。
2023-12-13 13:38:00
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劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者干了两天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位说先干2天没工资是属于违反《劳动合同法》规定的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律另有其他规定的应当依照其规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
2023-12-13 13:38:07
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法律分析：劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者干了两天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位说先干2天没工资是属于违反《劳动合同法》规定的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律另有其他规定的应当依照其规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
2023-12-13 13:40:25
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