2022年6月25日入职的公司，公司没有明确上下班打卡制度，且未提及多次迟到会被辞退。员工手册规定迟到一天扣除薪金，年累计十天可以不先通知辞退。这个制度合法吗？如果公司以多次迟到严重违反员工制度为由辞
更新时间：2023-12-13 12:48:07人浏览
问题描述：
我是2022年6.25来的我现在的公司，公司已经签订劳动合同并缴纳社保，
公司没有明确的上下班打卡或其他考勤制度，并且没有提及多次迟到会被辞退。员工手册只写了迟到一小时按矿工一天扣除薪金，年累计十天可以不先通知辞退。这个条款合法吗？
自我来公司，公司所有员工平均迟到40分钟左右。公司没有对任何人作出警告以及扣薪。如果按照公司这个制度公司的所有人都应该被辞退。
但是并没有兑现我们公司现在要以多次迟到严重违反员工制度为由在qq通知辞退我要求一周内办理交接手续，我有两个问题：
公司辞退我属于非法辞退吗？
我的疑问是：这属不属于违法解除劳动合约，我可不可以要求n+1或者2n的赔偿？仲裁的话我有胜诉的几率吗？
3位律师解答
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您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
2023-12-13 12:46:14
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