我在公司工作了13年,在待岗中。现在公司要跟我解除合同,我想问问怎么补偿,才能合适呀?
更新时间:2019-03-25 11:03:37人浏览
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4位律师解答
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动依法获得的解除劳动合同的经济补偿金应当由用人单位支付,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动者依据劳动合同法第38条解除劳动关系,进而要求用人单位支付经济补偿金,一般是对劳动者的首次表意审查是否符合法律规定。如果劳动者没有通知企业,那么就按企业收到仲裁申请书作为劳动者首次表意。
只要劳动者不要之前作出错误表意,如提交辞职申请,说什么个人原因之类,且在一个合理的时间段申请仲裁,就可以胜诉。
劳动者依据劳动合同法第38条解除劳动关系,进而要求用人单位支付经济补偿金,一般是对劳动者的首次表意审查是否符合法律规定。如果劳动者没有通知企业,那么就按企业收到仲裁申请书作为劳动者首次表意。
只要劳动者不要之前作出错误表意,如提交辞职申请,说什么个人原因之类,且在一个合理的时间段申请仲裁,就可以胜诉。
2019-03-25 10:41:53
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1、离职后,先到劳动局办理失业证,注册失业。提供资料:身份证、离职证明、失业金缴纳单。
2、到人社局办理社保转接,提供离职证明、社保手册、失业证、身份证,就办理办理自己缴纳社保手续。注:如果继续找工作的,那么暂时不要办理社保,等找到新单位后,让单位开具签合同证明,然后再转移到新单位。
2019-03-25 10:47:40
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公司想调岗降薪,本人不同意。公司想辞退或协商解除合同怎么办?如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资;
如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。
如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。
2019-03-25 10:55:18
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1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险,如果办理。则由公司先行垫付,后找社保局进行赔付。
2、如果公司没有办理任何的社会保险,则由公司单方面进行赔付。
工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》为根据,进行理赔。
最基本的标准有:一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金(辞职的情况下)组成。
2019-03-25 11:03:37
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你好,可申请劳动仲裁维权,要求支付经济补偿等,详情来电咨询。
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索赔2n或n
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您好:在您工伤鉴定为 9 级的情况下,公司需要给予您相应的赔偿。
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