未签订劳动合同，员工受伤后要求赔偿12万，该如何应对？
更新时间：2023-12-13 08:50:31人浏览
问题描述：
本人未与员工签订劳动合同，她给我工作2年半，她在工作期间因使用机器不当受伤，机修工在擦机器，她上在旁边操，机器停了，她在旁边打开机器擦，把手压伤了，做的是皮桥，左手大拇指受伤，我带她医院看病花费7500，3个月之后，现在她要我赔偿12万，现在也经常骚扰我，让我赔钱
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：如果是因为用人单位的原因，没有与劳动者签订劳动合同的话，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张劳动赔偿的。但是有的时候可能是劳动者不想要签订劳动合同，那么，员工不愿签合同企业是否赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2023-12-13 08:47:47
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用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2023-12-13 08:48:07
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法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2023-12-13 08:50:31
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