法律快车法律问答 > 广东法律问答广州法律问答广州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我走他多少有些不高兴，当时说要签劳动合同也没签，请问我该怎么要回我的提成呢？

更新时间：2019-05-24 11:47:24人浏览

问题描述：

你好！我原在一家保健品企业做销售经理，做了一年多后离职，因为公司那边说当月离职人员工资提成要等下月一起发放，所以我交接好工作后月底就离职了，但是到了下月只是发了基本工资，2万多的提成到现在一直拖着不肯给我。以各种各样借口拖着，经过一番交涉，老板的意思是不肯给提成。当时我入职是应聘的广州分公司销售总监，广州分公司是我一手弄起来的，在职期间为公司创造了不少销售业绩，广州分公司的业绩基本靠我，我走他多少有些不高兴，我是按公司规定提前一个月提交辞呈的，过了一个月他找到人交接好工作才走。当时说要签劳动合同也没签，说买社保也没买，请问我该怎么要回我的提成呢？谢谢！我走他多少有些不高兴，当时说要签劳动合同也没签，请问我该怎么要回我的提成呢？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助98750人 · 响应时间平均2分钟内

1、公司以不盈利为理由，单方面决定不发提成是不合法的。　　如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　但是，如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的，则公司不发提成的决定不违法。但是否属于无盈利，不能由公司说了算，应该由有资质的审计部门进行审计。　　
2、如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的，职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。

2019-05-24 11:33:52

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助70009人 · 响应时间平均4分钟内

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-05-24 11:46:59

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助61029人 · 响应时间平均2分钟内

申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2019-05-24 11:47:24