法律快车法律问答 > 山东法律问答德州法律问答德州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我在试用期内没有收到工资，签署了告知书，试岗期不发工资，现在离职了，我该如何追回我未满三天试岗期应得的工资？

更新时间：2023-12-12 14:34:06人浏览

问题描述：

我在试用期内，没有收到工资，签署了告知书，试岗期不发工资，现在离职了，我该如何追回我未满三天试岗期应得的工资？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助136679人 · 响应时间平均3分钟内

公司说试岗期没有工资不发工资，可以到监察局投诉，也可以申请仲裁，请求支付试岗期间的工资，因为劳动者上一天班就有一天的工资。劳动者应当提供相应的证据。法律依据：《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023-12-12 14:32:06

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助104079人 · 响应时间平均3分钟内

可以先通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2023-12-12 14:32:21

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助134583人 · 响应时间平均2分钟内

法律分析：三天试岗期无工资不合法。劳动者只要提供了劳动单位就要支付工资。如果单位不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
一、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，
二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，
三、安排加班不支付加班费的、
四、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-12-12 14:34:06