劳动合同签署时，若自愿不缴纳社保，被无故解雇后可否要求赔偿？
更新时间：2023-12-12 13:24:08人浏览
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劳动合同签署时，若自愿不缴纳社保，被无故解雇后可否要求赔偿？
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您好，用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以依据《劳动合同法》38条规定辞职，然后提起劳动仲裁要求支付经济补偿金，经济补偿金按照47条规定的标准计算。但是不辞职是没有补偿金的。
法律依据：
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-12-12 13:22:44
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劳动者自愿不签署劳动合同且公司有证据予以证明的，劳动者将很难得到二倍工资的赔偿。
为员工缴纳社保是公司的法定义务，即使员工自愿放弃也不得免除。离职时公司要求4倍返还没有任何法律依据：，是不合理的。
同时，员工可以以未缴纳社保为由离职并提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
相关法律：
劳动法：第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动合同法：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-12-12 13:24:08
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