农民工没有签劳动合同，工伤伤残八级，用人单位已经出了医药费，还能陪我多少钱
更新时间：2019-04-12 11:04:59人浏览
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农民工没有签劳动合同，工伤伤残八级，用人单位已经出了医药费，还能陪我多少钱
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根据鉴定结果按照工伤保险条例要求赔偿。如果用人单位没有购买社保，费用由用人单位承担。协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-04-12 10:37:21
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八级工伤赔偿标准的规定：
1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%)
2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天×70%(社保支付)
3、交通费：按实际发生(社保支付)
4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)
5、护理费：住院天数×50元/天(单位支付)
6、一次性伤残补助金：本人工资×11个月(社保支付)
7、一次性医疗补助金：本人工资×4个月(社保支付)
8、一次性伤残就业补助金：本人工资×15个月(单位支付)
“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资;如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由公司补齐。
1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%)
2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天×70%(社保支付)
3、交通费：按实际发生(社保支付)
4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)
5、护理费：住院天数×50元/天(单位支付)
6、一次性伤残补助金：本人工资×11个月(社保支付)
7、一次性医疗补助金：本人工资×4个月(社保支付)
8、一次性伤残就业补助金：本人工资×15个月(单位支付)
“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资;如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由公司补齐。
2019-04-12 10:42:27
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《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 十级伤残赔偿标准：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 十级伤残赔偿标准：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-04-12 11:04:59
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《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2019-04-12 11:00:17
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