父亲因工操作问题导致手指不能弯曲，工长未及时处理，回家后发现，用人单位是否需承担赔偿责任？
更新时间：2023-12-12 12:54:08人浏览
问题描述：
你好。你好，父亲在工地因操作问题导致手指不能弯曲，工长并未及时处理，回家后发现父亲手指不能弯曲，用人单位是否要承担赔偿责任
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1、你父亲是在工作中受伤，应当是属于工伤，可以在认定为工伤后要求享受工伤待遇。
2、“父亲去工地时没有签任何的合同，这样工地一方会赔偿我们的医疗费吗？”：
（1）会不会赔偿，只有工地的老板自己知道，外人无从猜测。
（2）能告诉你的是：只要你们有证据证明你父亲是在工作中受伤，按法律规定工地应当赔偿，如果工地老板不赔偿，你父亲或家人可以自己申请工伤认定和鉴定，然后提起劳动仲裁或诉讼索要赔偿。
3、“还有除了医疗费的生活费等能得到赔偿吗？”：认定为工伤后，你们可以要求的是：
（1）医疗费
（2）住院期间的工资
（3）住院期间工地派人护理或是支付护理费用
（4）住院期间你父亲的伙食补助（按单位出差伙食补助标准的70％支付）。
如果经鉴定构成伤残等级，还可以根据等级的不同享有一次性伤残补助金、伤残津贴等其他待遇，具体请参考法律依据：《工伤保险条例》第29－35条的规定。《工伤保险条例》的链接网址是：
http://baike.baidu.com/view/
20793.htm?fr=ala0_1_1
4、“说要进行工伤等级确认等，具体要怎么做？”：
（1）先申请工伤认定，拿到工伤认定书后，再申请劳动能力鉴定确定伤残等级，然后索赔。
（2）工地应当在事故后30天内为你父亲申报工伤，如果工地没有在30天内为你父亲申报的，你们应自己在事故后一年内自行向工地所在地的劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后申请劳动能力鉴定：请注意一年的时限。
（3）自己申请工伤认定时：由于你父亲没有劳动合同，需要由你们自己提供能证明你父亲是该工地员工、是在工作中受伤的证据，可以是你父亲在工地时填写的各种表格、工资单、上岗证或工作证、工友证明、老板承认的录音等。
5、认定为工伤、确定了伤残等级后：如果老板为你父亲交了工伤险，可以向工伤保险机构索赔；如果没有交工伤险，全部由工地老板赔偿，协商赔偿不成时，可以提起劳动仲裁解决。
2023-12-12 12:52:39
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法律分析：劳务提供者不能申请工伤认定，工伤认定适用存在劳动关系的劳动者与用人单位。劳务提供者在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2023-12-12 12:52:53
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劳务者在从事雇佣活动时受到伤害，应该由雇主和劳务者协商，根据双方各自的过错程度承担相应的民事责任。如果劳务者尽了一定的注意义务，则可以认定劳务者没有过错，由雇主进行赔偿。
赔偿包括医药费、交通费、住院费等。比如甲作为劳务者，在工作中被机器弄伤，如果甲尽到了注意义务，则雇主需要赔偿医药费等费用。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
赔偿包括医药费、交通费、住院费等。比如甲作为劳务者，在工作中被机器弄伤，如果甲尽到了注意义务，则雇主需要赔偿医药费等费用。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2023-12-12 12:54:08
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