申请书劳动仲裁委员会：????请依法裁决被申请人为申请人支付2001年以来的最低工资标准差额及滞纳金；还是赢利单位

更新时间：2019-05-09 16:39:36人浏览

问题描述：

申请书劳动仲裁委员会：申请人：??性别：??出生：住址：被申请人：xx商务局地址：法定代表：??电话：申请事项：一、????请依法裁决被申请人为申请人补交企业该给员工交纳住房公积金部分；二、????请依法裁决被申请人为申请人支付2001年以来的最低工资标准差额及滞纳金；三、????请依法裁决被申请人为申请人办理危险品从业人员40岁内退的相关事项。事实与理由：申请人于1997年毕业分配到被申请人单位，从事危险品销售工作，被申请人单位从未给员工交纳过住房公积金，同时2001年因单位改革，要求全员待岗，由单位交纳三金，每位员工每月领取生活费200元至今。申请人认为：根据劳动法及相关法律法规，企事业单位应该按职工收入比例扣缴住房公积金，同时单位以等额补偿住房公积金，此被申请人明显违反了相关条例，剥夺了申请人的合法权益，同时2001年下岗以来，发放的生活补助200元/月，明显也不合法合规，首先全单位30余员工，单位门面和库房出租收入及民爆产品收入近1000万，明显单位不是亏损单位，相反还是赢利单位，因此不适应最低生活补助200元的标准待遇，而应以最低职工工资标准待遇发放。同时被申请人单位有文件规定，从事危险品行业工作的，年满40周岁可以办理内退，现申请人已年满40周岁，而被申请人以改制之名强行员工以每年工龄600元买断工龄，如果不买断就停交纳员工三金为要挟，这明显是违反相关法律法规的。首先单位没有倒闭，改革改制不是牺牲员工利益为前提，因此请仲裁委裁决，以保障申请人合法权益。此致申请书劳动仲裁委员会：????请依法裁决被申请人为申请人支付2001年以来的最低工资标准差额及滞纳金；还是赢利单位

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由于公司发放的工资低于当地最低保障工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-05-09 16:11:38

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最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。
最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。
最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

2019-05-09 16:39:36

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劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。　　《企业最低工资规定》第17条规定：“下列各项不作为最低工资的组成部分：　　
(1)加班加点工资;　　
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;　　
(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。”第20条规定：“劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用第19条第1款的规定。”该款规定：“企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率。”　　最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。2011年12月29日全国城镇新增就业到年底预计在1200万人以上，超过国际金融危机冲击前的最好水平，创历史新高。2012年8月9日，17省上调最低工资标准。

2019-05-09 16:27:09