申请书达州市劳动仲裁委员会：????请依法裁决被申请人为申请人支付2001年以来的最低工资标准差额及滞纳金；还是赢利单位

更新时间：2019-06-02 08:49:48人浏览

问题描述：

申请书达州市劳动仲裁委员会：申请人：??性别：??出生：住址：被申请人：达州市商务局（原物资局化建民爆分公司）地址：法定代表：??电话：申请事项：一、????请依法裁决被申请人为申请人补交企业该给员工交纳住房公积金部分；二、????请依法裁决被申请人为申请人支付2001年以来的最低工资标准差额及滞纳金；三、????请依法裁决被申请人为申请人办理危险品从业人员40岁内退的相关事项。事实与理由：申请人于1997年毕业分配到被申请人单位，从事危险品销售工作，被申请人单位从未给员工交纳过住房公积金，同时2001年因单位改革，要求全员待岗，由单位交纳三金，每位员工每月领取生活费200元至今。申请人认为：根据劳动法及相关法律法规，企事业单位应该按职工收入比例扣缴住房公积金，同时单位以等额补偿住房公积金，此被申请人明显违反了相关条例，剥夺了申请人的合法权益，同时2001年下岗以来，发放的生活补助200元/月，明显也不合法合规，首先全单位30余员工，单位门面和库房出租收入及民爆产品收入近1000万，明显单位不是亏损单位，相反还是赢利单位，因此不适应最低生活补助200元的标准待遇，而应以最低职工工资标准待遇发放。同时被申请人单位有文件规定，从事危险品行业工作的，年满40周岁可以办理内退，现申请人已年满40周岁，而被申请人以改制之名强行员工以每年工龄600元买断工龄，如果不买断就停交纳员工三金为要挟，这明显是违反相关法律法规的。首先单位没有倒闭，改革改制不是牺牲员工利益为前提，因此请仲裁委裁决，以保障申请人合法权益。此致申请书达州市劳动仲裁委员会：????请依法裁决被申请人为申请人支付2001年以来的最低工资标准差额及滞纳金；还是赢利单位

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实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”司法实践中，在如何理解“科学合理的劳动定额”问题上存在诸多版本。
但总之用人单位制定的劳动定额应当让岗位上大多数劳动者能够完成生产任务。

若单位以高定额来规避最低工资应属违法行为。同时，单位“完不成定额可以低于最低工资标准支付工资”的约定违反了《劳动合同法》第二十六条第三项，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同应属无效。

2019-06-02 08:36:59

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工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括：
1、计时工资；
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（3）新参加工作职工的试用期工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
2、计件工资；
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

2019-06-02 08:40:33

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劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。　　《企业最低工资规定》第17条规定：“下列各项不作为最低工资的组成部分：　　
(1)加班加点工资;　　
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;　　
(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。”第20条规定：“劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用第19条第1款的规定。”该款规定：“企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率。”　　最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。2011年12月29日全国城镇新增就业到年底预计在1200万人以上，超过国际金融危机冲击前的最好水平，创历史新高。2012年8月9日，17省上调最低工资标准。

2019-06-02 08:48:18