我请了十天事假,公司扣了我1540块
更新时间:2023-12-12 06:38:05人浏览
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我请了十天事假,公司扣了我1540块
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-12-12 06:36:00
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-12-12 06:36:14
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工作人员请事假扣工资情况如下:
(1)全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;
(2)全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;
(3)全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;
(4)全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。
旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资不合法。
旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。根据法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余I资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》
第九条
机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:
(一)因个人原因不休年休假的;
(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。
(1)全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;
(2)全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;
(3)全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;
(4)全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。
旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资不合法。
旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。根据法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余I资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》
第九条
机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:
(一)因个人原因不休年休假的;
(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。
2023-12-12 06:38:05
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