实习生在没有签订劳务合同的情况下，是否需要按照托儿所要求提前一个月上报离职？
更新时间：2023-12-12 00:48:08人浏览
问题描述：
您好这边咨询一下，我朋友是一名大专生，然后目前是在实习的一个过程实习是学校分配的一个托儿所，校企合作，但是没有签订劳务合同，托儿所要求离职提前一个月上报，目前我们想离职，真的需要一个月提前上报吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
2023-12-12 00:46:02
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不一定需要等一个月。签订劳动合同的必须提前一个月以书面方式提出辞职申请，但需不需要等一个月离开可和用人单位沟通，双方协商一致办理。或有下列情形之一的，劳动者可随时解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等。
2023-12-12 00:46:07
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签订劳动合同可以提前离职。试用期内需要提前三天向用人单位申请离职；劳动者转正后解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。但在以下情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023-12-12 00:48:08
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