工人受伤后厂方未签劳动合同，该如何追回工资？
更新时间：2023-12-11 18:08:06人浏览
问题描述：
我爸在上几个月前在厂里面因为同事的操作失误而导致烫伤了双腿，不能走路，还有他同事也被烫到了，厂里面就请了我妈去照顾两个人，然后我妈在医院的时候问厂里面工钱怎么算，工厂那边就一直说是听公司那边安排，一直都没有跟我爸妈说清楚，也没有签劳动合同，现在我爸出院了，问工钱的时候他们厂里说是请一个人照顾两个人，一天150块钱，我妈对这个工资不满意，说刚开始的时候没讲清楚工资，一个人照顾两个人那么累的活才拿这点工资的话她早知道就不去做了，所以我想咨询一下这个事情能有其他结果吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：当事人之间可以协商解决；协商不成的可以通过向人民法院提起诉讼的形式解决或者劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
《中华人民共和国劳动仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2023-12-11 18:06:08
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，职工与用人单位双方可以先进行协商解决，如果双方协商解决不了的，可以申请劳动争议仲裁或者是向人民法院进行起诉，由仲裁机构或者法院给出判决结果。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2023-12-11 18:08:06
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