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只是以口头约定一个月上多少天班，每个月月薪多少，我们要他打欠条他也不打。

更新时间：2019-06-20 08:08:31人浏览

问题描述：

我在广元市**车服务有限公司上班，上班后公司没有与我签订劳动合同，只是以口头约定一个月上多少天班，上下班时间，每个月月薪多少，并约定每月十五号发工资。我八月一号正式上班，九月十五号工资如期发放，十月十五号没有发九月份工资，老板叫等几天，之后老板不见踪影，老板有欠原职只四五六月份工资记录。十月二十号公司现有职工十几人一起去找劳动监察部，老板知道后当天就开除了我们，还说你们找哪个部门都没用，我有钱了就给你们，没钱我也没办法，那是公司行为，不管你们到那里去告，我们要他打欠条他也不打。现在我们该怎么办，一共欠薪人数是三十几人，他给劳动监察部分欠薪名单只有七人。现薪总金额十几万，现在七人只二万。只是以口头约定一个月上多少天班，每个月月薪多少，我们要他打欠条他也不打。

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只有用人单位同意或用人单位存在法律规定的违法情形时才可以。《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同有很明确的规定，如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

2019-06-20 07:51:42

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。
员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

2019-06-20 07:58:27

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（法律主张离婚自由，若双方感情已破裂，你可以通过协议离婚或诉讼离婚两种方式解除双方的婚姻关系，若双方协议离婚不成，要求离婚的一方可以向法院提起离婚诉讼，而法院在审理离婚案件时会先进行调解，若调解不成或双方感情已破裂，法院会判决双方离婚，因而你可以多方面举证证明双方感情已破裂。
）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-06-20 08:08:31