餐厅没有签劳动合同，员工未签合同旷工三天算自动离职，并扣发9天工资，下个月20号发工资时发剩余部分工资，第一个月工资已经发放，20多天未发。请问这样的做法是否合法？
更新时间：2023-12-11 12:42:09人浏览
问题描述：
我在一个餐厅干了五十多天没签劳动合同，现在要走说你这样算旷工三天后算自动离职，扣你9天工资，剩下的在下个月二十号发工资的时候给，第一个月的钱拿上了已经，20多天的下个会给
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辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。【法律意见】可以拿到工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-12-11 12:42:09
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