小孩在游戏厅玩，不小心把游戏机弄坏了，需要承担什么责任？
更新时间：2023-12-11 11:56:04人浏览
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小孩在游戏厅玩，不小心把游戏机弄坏了，需要承担什么责任？
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造成他人财产损害是需要承担民事赔偿责任的，赔偿的范围一般是以实际损害、实际经济损失为依据。
2023-12-11 11:53:54
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关于小孩子玩耍受伤应该谁承担责任这个问题需要根据实际案例来推断，但是有一点可以确定的是依照相关法律规定无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千一百八十九条 无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，监护人将监护职责委托给他人的，监护人应当承担侵权责任；受托人有过错的，承担相应的责任。
第一千一百九十九条 无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。
第一千一百八十九条 无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，监护人将监护职责委托给他人的，监护人应当承担侵权责任；受托人有过错的，承担相应的责任。
第一千一百九十九条 无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。
2023-12-11 11:54:13
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法律分析：需要承担赔偿责任。依据我国相关法律的规定，员工如果违反相应的操作规程，造成机械损坏的，用人单位可以要求赔偿经济损失，经济损失可从工资扣除，但不超过工资的20%。
另外，公司若有规定，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，因员工失误操作导致机器报废时，员工需承担相应的赔偿，也是合法的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
另外，公司若有规定，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，因员工失误操作导致机器报废时，员工需承担相应的赔偿，也是合法的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023-12-11 11:56:04
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