用人单位未与员工签订书面协议或劳动合同，且每天工作时长超过八小时，未缴纳社保，法定节假日不休息且不支付加班费，这是否违反了劳动法相关规定？
更新时间：2023-12-11 11:40:24人浏览
问题描述：
用人单位与本人没有签订劳动合同或者任何的书面协议，每天工作时长超过八个小时，没有缴纳社保，法定节假日不休息且不给加班工资
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当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
2023-12-11 11:38:11
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法律分析：上班没有假期可以向劳动监察部门投诉。根据相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2023-12-11 11:40:24
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您好，您可以向劳动监察大队投诉
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～你好！这种约定做法是不符合劳动法的
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法律分析：1、公司如果是实行不定时工时制度，加班没有加班费是合法的，但是前提是公司有实行不定时工时制的资格，就是有相关劳动行政部门的审批才可以，否则就是违法的；
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