如何认定劳动关系存续期间
更新时间:2023-12-11 10:36:08人浏览
问题描述:
如何认定劳动关系存续期间
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助150397人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动关系存续期认定:
劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-12-11 10:34:01
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助189458人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
2023-12-11 10:34:08
咨询我
已帮助197056人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动关系存续期间劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。
“存续”期间,就是存在劳动关系,以及续签劳动关系的的期间。劳动关系存续期间的判断劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。
包括试用期间,实际劳动期间,病假医疗期间,产假期间,休假期间,停薪留职期间等。
《劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
“存续”期间,就是存在劳动关系,以及续签劳动关系的的期间。劳动关系存续期间的判断劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。
包括试用期间,实际劳动期间,病假医疗期间,产假期间,休假期间,停薪留职期间等。
《劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2023-12-11 10:36:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在没有签署劳动合同的情况下,确认劳动关系的关键是收集相关证明材料,如工资支付记录和工作证等。具体选择哪种方式要根据个人情况来决定,建议咨询专业律师获取更准确的建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系存续标准
劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。劳动关系存续的标准是什么?在关系存续期间辞退是否合法呢?认定劳动关
劳动关系争议
人浏览
对于工伤认定,确实需要存在劳动关系。《工伤保险条例》明确规定,提交与用人单位的劳动关系证明是申请工伤认定的必要条件。若无此关键材料,将无法启动工伤认定程序。未能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于劳务关系的认定流程主要包括:首先确认双方主体资格,其次分析劳动管理状态,最后判断劳动的实质性内容。在实际操作中,应结合双方协商、合同约定等情况进行综合考虑,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与劳务公司确立劳动关系的方式包括签订书面劳动合同、口头协议以及实际履行等。书面合同是首选,因为它能明确双方权责,便于维权。口头协议风险较大,建议避免使用。虽然实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定劳动雇佣关系需综合考量实际履行情况,包括是否签订书面劳动合同、劳动者是否接受用人单位管理、从事安排的工作、用人单位是否定期支付报酬等因素。存在争议时,可通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系认定申请书范文
在用人单位与劳动者之间,存在着劳动合同关系,也有些用人单位与劳动者之间没有签订,是可以进行谴责的。那么劳动关系认定申请书范文?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
劳动关系
人浏览
针对劳务关系和劳动关系的识别,常见的判断方法包括审查合同类型、分析双方主体的性质以及考察管理从属关系等。在判断时需结合实际情况,如工作的性质、双方的意愿以及法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为认定劳务关系,应前往劳动争议仲裁委员会。具体流程包括:向相应仲裁委员会提交申请,提供相关证据如劳务合同、工作记录等,等待仲裁安排并保留所有相关证据。如对仲裁结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系认定条件
劳动关系的确定对劳动者而言是极其重要的,那么如何认定劳动关系呢?认定劳动关系的条件是什么?这里就劳动关系的认定问题,给大家列举相关问题并详细的介绍,以下就跟着法
劳动关系争议
人浏览
关于劳动关系终止的认定,依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,主要包括劳动合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪以及用人单位破产等情形。劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳务关系不认定工伤。若发生纠纷,可:1.收集证据,如医疗记录、证人证言等;2.咨询律师,了解法律途径和权益;3.提起诉讼,通过法院解决争议,争取合理赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
劳务和雇佣关系的认定基于:双方是否存在管理与被管理关系,是否支付劳动报酬,是否提供劳动条件,以及劳动者是否提供劳动。依据《劳动法》及《劳动合同法》,未及时处理劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询