我在公司口头被要求辞退,但仍然坚持上班打卡,公司恶意对待,我该如何维权?

更新时间:2023-12-11 08:22:09人浏览
问题描述:
您好,公司上个月口头提出辞退我,工作群踢出,我还是坚持上下班打卡,找他协商说让我停工待岗,恶意针对,这种情况我怎么办呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助57116人 · 响应时间 平均1分钟内
你可以投诉或者申请仲裁维权
2023-12-11 08:20:26
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助70311人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,建议申请劳动仲裁
2023-12-11 08:20:50
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助58163人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,建议双方协商处理解决
2023-12-11 08:22:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
被公司辞退维护自己权益方式:1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退可以申请的赔偿,具体如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反法律规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞退与开除的赔偿问题,具体赔偿因情况而异。如果是依法辞退,通常按照每年一个月工资的标准支付经济补偿金;若是违法解除,劳动者有权主张双倍的经济补偿金。建议依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于老板辞退你并扣保险的问题,《中华人民共和国劳动法》有明确规定,具体情况需细致分析。若公司扣除的是你应缴的社保个人部分,这在法律上是有依据的;然而,如果公司扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使被公司记录为自愿离职,但如果你实际是被辞退的,并且存在劳动争议,你仍然可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。及时维权很重要,以防失去应有的经济补偿或赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司故意调岗而不辞退的行为,员工可以首先与公司进行沟通协商。如果公司未经同意强制调岗,员工有权申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并争取支付经济补偿金。根据《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于主动离职和主动辞退的赔偿标准,需视具体情况而定。根据《劳动合同法》相关规定,非法辞退应支付双倍赔偿,而主动离职则通常无需赔偿。赔偿金额一般按照员工的工作年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未签合同被辞退,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权申请劳动仲裁,要求支付赔偿金及双倍工资差额。老板未与你签订书面合同,单位应当支付双倍工资。为保障自身权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工未签合同被辞退,有权申请补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,单位未与劳动者签订书面劳动合同,应支付双倍工资。如属违法辞退,还可要求支付双倍赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询