大学暑期工当幼师助教，已签合同，7.31-8.25（四周工资3000），工作快结束时跟主管协商工资事宜，不同意离职结清，公司规定只能9.15发工资，这种情况是否合法？
更新时间：2023-12-11 07:56:05人浏览
问题描述：
大学暑期工当幼师助教，7.31-8.25（四周工资3000），已签合同，完工正常离职能要求工资一次性结清吗?工作快结束的时候跟主管协商工资事宜，不同意离职结清，说公司规定，只能9.15发工资。
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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。
2023-12-11 07:54:07
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可以结清工资的。
虽然没有签订合同，但你实际是工作的，是造成了实际意义上的雇佣关系。
你需要保存好打卡记录、工作记录(安排工作和汇报工作)及实际工作内容记录。
如果公司不给你工资，可以申请劳动仲裁，将上诉材料提交上去，基本上你会胜出。
希望你可以维护自己的权益，得到自己应该有的。
虽然没有签订合同，但你实际是工作的，是造成了实际意义上的雇佣关系。
你需要保存好打卡记录、工作记录(安排工作和汇报工作)及实际工作内容记录。
如果公司不给你工资，可以申请劳动仲裁，将上诉材料提交上去，基本上你会胜出。
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2023-12-11 07:56:05
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