作为一名刚毕业的大学生，在一家餐饮店从事厨房工作期间因意外受伤导致左手中指部分甲床缺损，14天后不能上班。负责人告知我这是工伤，但现已休完假，称我是兼职员工，没有工伤假。请问，我应该如何维护自己的合法
更新时间：2023-12-11 04:30:59人浏览
问题描述：
我是一名刚出来实习的大学生在一家餐饮店里面从事厨房的工作属于学生兼职工2023年8月15日在工作期间不小心砍到了手指导致左手中指部分甲床缺损事后14天不能上班，当时负责人跟我说我这个属于工伤休假是带薪的现在休完假了又说兼职工没有工伤假
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2023-12-11 04:30:37
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对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
2023-12-11 04:30:59
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