请问，在公司工作期间搬重活导致腰间盘突出，但劳动局认定不能算工伤，卧床一个月后公司不给工资也不给看，请问我该如何维权？
更新时间：2023-12-11 01:12:46人浏览
问题描述：
你好，我是在公司上班，经常搬重活，引起腰间盘突出，但是我去劳动局问了，腰间盘突出不能算工伤，现在卧床一个月了，公司不给钱看，也不给工资，该怎么做
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工伤可以走劳动争议。发生工伤后，应该先向劳动部门申请工伤认定，如果单位不肯支付工伤待遇的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-12-11 01:10:57
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1、劳动争议发生后，可以向劳动与社会保障局投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，务必在15日内向人民法院提起诉讼。
2、投诉，12333劳动保障监察举报投诉维权电话。
2、投诉，12333劳动保障监察举报投诉维权电话。
3、对于已经仲裁完成的劳动纠纷，如果单位拒不履行，受害人可以要求强制执行
3、对于已经仲裁完成的劳动纠纷，如果单位拒不履行，受害人可以要求强制执行
2023-12-11 01:11:22
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1.腰肌劳损通常为长期劳累造成，可以认定为工伤，但部分公司直接申报为工伤认定的可能性较小，需要结合自身工作进行判断。患有腰肌劳损的时候，要避免劳累，注意休息，以免病情加重。
2.腰间盘突出不属于工伤范畴，无论工作单位给不给报销，医药费都要进行及时有效的治疗，如果患者有腰椎间盘突出轻度的话，可以进行局部的热敷，理疗，按摩，推拿，针灸等物理治疗的方法，治疗效果是非常不错的。如果情况严重，那么建议患者及早地前往医院做一个全面的检查，听从医生的指导建议进行治疗，另外平时生活中应该养成良好的作息规律，早睡早起，多注意休息。
2023-12-11 01:12:46
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