员工未签订合同、未购买五险，是否违反劳动法规定？
更新时间：2023-12-10 16:38:05人浏览
问题描述：
我有个疑问，我有个女员工已经50岁了，她达到退休年龄了，但她没有签署合同，也没有购买五险，这样做合法吗？
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
2023-12-10 16:36:14
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50岁上班一般可以交五险一金。具体情况如下：如果是50岁的男工，公司需要交五险一金，直到退休年龄。如果是50岁的女工，如果女工连续参保15年，公司应为她办理退休手续，领取养老金。
在这种情况下，企业与员工签订劳动协议，双方建立劳动合同法律关系，企业不再需要为50岁的女工购买五险一金。50岁女职工连续参保不到15年的，需要延长正常工作时间，不能办理退休手续，继续与公司签订劳动合同，公司应为其购买五险一金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
在这种情况下，企业与员工签订劳动协议，双方建立劳动合同法律关系，企业不再需要为50岁的女工购买五险一金。50岁女职工连续参保不到15年的，需要延长正常工作时间，不能办理退休手续，继续与公司签订劳动合同，公司应为其购买五险一金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
2023-12-10 16:38:05
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