我是一个临时工，合同到期了，厂方没有给我续签合同，我应该怎么办？
更新时间：2023-12-10 13:04:06人浏览
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劳动合同到期了，员工不续签的问题：劳动合同到期了，员工不续签同用人单位提前30日告知后可以解除劳动合同。用人单位不得阻止劳动者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-12-10 13:01:50
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根据劳动合同法相关规定，如果员工的劳动合同期满，公司不再与其续签，则公司需要对其进行经济补偿；经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据，每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准；工作满6个月以上但未满1年的，则需要按照按1年计算；未满6个月的，则需要向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果员工的月工资高出用人单位所在地区所公布的关于本地区上一年度职工月平均工资3倍的；则需要向员工支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的金额进行支付；一般向员工支付经济补偿的年限最高不可以过12年。
此外员工在合同期满后，可以是员工自身原因或计划选择不再续签的，则用人单位不需要进行相应的经济补偿，员工只需要按照公司离职流程办理手续即可。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果员工的月工资高出用人单位所在地区所公布的关于本地区上一年度职工月平均工资3倍的；则需要向员工支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的金额进行支付；一般向员工支付经济补偿的年限最高不可以过12年。
此外员工在合同期满后，可以是员工自身原因或计划选择不再续签的，则用人单位不需要进行相应的经济补偿，员工只需要按照公司离职流程办理手续即可。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2023-12-10 13:02:09
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根据劳动合同法相关规定，如果员工的劳动合同期满，公司不再与其续签，则公司需要对其进行经济补偿；经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据，每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准；工作满6个月以上但未满1年的，则需要按照按1年计算；未满6个月的，则需要向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果员工的月工资高出用人单位所在地区所公布的关于本地区上一年度职工月平均工资3倍的；则需要向员工支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的金额进行支付；一般向员工支付经济补偿的年限最高不可以过12年。
此外员工在合同期满后，可以是员工自身原因或计划选择不再续签的，则用人单位不需要进行相应的经济补偿，员工只需要按照公司离职流程办理手续即可。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果员工的月工资高出用人单位所在地区所公布的关于本地区上一年度职工月平均工资3倍的；则需要向员工支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的金额进行支付；一般向员工支付经济补偿的年限最高不可以过12年。
此外员工在合同期满后，可以是员工自身原因或计划选择不再续签的，则用人单位不需要进行相应的经济补偿，员工只需要按照公司离职流程办理手续即可。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2023-12-10 13:04:06
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