请问，如果我在一家公司连续工作了17年多，合同即将到期，但公司认为我没有违反规章制度，那么公司是否有权不与我续签合同？
更新时间：2023-12-10 11:32:05人浏览
问题描述：
我希望能得到您的帮助，我在一家公司连续工作了17年多，合同即将到期，我想了解一下公司是否有权利不和我续签合同，因为我没有违反公司规章制度。
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合同到期公司不续签处理方法：劳动者仍然在用人单位就业且用人单位默认的，双方存在事实劳动关系，劳动者应当催告用人单位签订新劳动合同；劳动者未在用人单位就业，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位向劳动者支付经济补偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-12-10 11:30:26
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劳动合同到期后公司可以不续签。但是如果劳动者在该用人单位连续工作满十年并要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签的行为属于违法，此时用人单位应该支付劳动者双倍赔偿金，即工作满一年支付二个月工资。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2023-12-10 11:30:43
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合同如果到期了，双方同意以原条件继续履行原来的合同，继续维系原来的劳动关系，必须续签书面劳动合同，以合同的形式将双方的劳动关系、双方的权利义务固定下来。
合同到期，如没重大违纪行为，公司应与你续签，否则公司应给予你经济补偿。
根据法律依据：《劳动合同法》相关规定，劳动合同到期，公司与员工，谁提出不续签，谁承担相应的责任！
员工本人提出不续签
这个其实大家都知道，如果员工本人提出不续签，那么公司是不需要支付任何补偿金的，说直白点，就和员工自己离职没什么区别！
公司提出不续签
如果是公司提出的，那么公司自然要承担相应的责任，这个责任是什么呢？那就是要支付经济补偿金，根据员工的工作年限，每工作满1年支付员工一个月工资的经济补偿金，不满6个月的支付
0.5个月。6个月以上不满一年的，支付1个月。
这个经济补偿金的月标准是根据员工最近12个月的平均应发公司算出来的，记住是扣除社保、公积金、个税等之前的工资额度。
公司不续签，但又不支付经济补偿金怎么办？
这是很多人都遇到的情况，公司既不想续签，也不想支付经济补偿金，那么我们只有通过劳动仲裁的方式进行的。
要准备的证据有：劳动合同、工资条和工资发放记录、公司不续签劳动合同的通知。接下来申请劳动仲裁就是时间的问题了，这种情况下基本都会胜诉，就是耗费点时间。
如果是单位不续签合同员工可以要求经济补偿的，你也可以享受失业保险待遇。一个月后你就可以主张未签劳动合同的双倍工资，12个月后就视为员工同公司签订了无固定期限劳动合同。
2023-12-10 11:32:05
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您好，如您情况描述，可以要求用人单位签署无固定期限的劳动合同。如果用人单位拒绝续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。
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