劳动争议仲裁处理流程是哪些？
更新时间：2023-12-10 09:46:07人浏览
问题描述：
劳动争议仲裁处理流程是哪些？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助137296人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动争议处理流程有：
1.当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；
2.调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.一方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1.当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；
2.调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.一方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-12-10 09:43:54
咨询我
已帮助171823人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动争议处理流程有：
1.当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；
2.调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.一方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1.当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；
2.调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.一方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-12-10 09:44:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助126727人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动仲裁流程为：
1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；
2.提交书面仲裁申请；
3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；
4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
5.开庭裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；
2.提交书面仲裁申请；
3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；
4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
5.开庭裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-12-10 09:46:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动仲裁强制执行流程
劳动仲裁强制执行流程是劳动者权益的守护者，当裁决书生效后，义务人拒不履行，权利人可向法院申请强制执行。申请时需提交申请执行书和裁决书原件，确保执行准确合法。
强制执行程序
人浏览
你好，需要准备诉讼材料，举证，立案，送达，开庭，判决这些程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的流程如下：1、劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出书面的仲裁申请，书面确有困难的，可以口头提出；2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁程序包括哪些
随着我国经济的快速发展，我国关于劳动方面的法律也越来越完善。根据我国现行法律规定，劳动争议仲裁的程序包括了申请与受理、仲裁前准备、调解、开庭与裁决四个步骤。那么
劳动仲裁程序
人浏览
你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁前置程序是什么意思
在出现有劳动纠纷之后，一般都是出现在用人单位出现不合法地对员工进行处理，或者工资进行拖欠等等，那么劳动仲裁前置程序是什么意思？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
劳动仲裁知识
人浏览
劳动仲裁的流程包括提出仲裁申请、提交相关书面材料、仲裁委审核受理、送达仲裁申请书副本给被申请人，并最终进行开庭裁决。这一流程主要是为了解决劳动争议，如确认劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 这个是可以帮助你的的
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
一、申请劳动仲裁的流程：（1）劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁具体的处理流程哪些
很多的劳动纠纷都可以通过劳动仲裁的方式解决，但是劳动仲裁有其相关的法定程序的。所以下面是法律快车小编为大家带来劳动仲裁具体的处理流程哪些的相关知识。希望能够帮助
劳动争议调解仲裁法
人浏览
劳动仲裁后申请强制执行的流程为：首先，准备好劳动仲裁裁决书、强制执行申请书等材料；接着，向法院提交申请并缴纳相关费用；然后，法院将审查材料并决定是否立案；一旦立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
现行劳动争议处理程序中的两大缺陷及对策
一、《劳动法》时效制度存在缺陷，现行60天仲裁时效过短，严重影响劳动者维权。《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议
劳动争议
人浏览
你好，具体法律问题描述下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁处理程序
一、受理劳动争议仲裁委员会应当在收到申诉书的七日内，决定受理立案与否。决定立案的，自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人。申诉人
劳动仲裁程序
人浏览
劳动仲裁案件处理流程
一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位
劳动仲裁程序
人浏览
劳动仲裁的流程如下：1、劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出书面的仲裁申请，书面确有困难的，可以口头提出；2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，需要准备诉讼材料，举证，立案，送达，开庭，判决这些程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
