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离职后工作的失误还要负责吗

更新时间：2023-12-10 09:32:07人浏览

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离职后工作的失误还要负责吗

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离职后后期工作出错了，当事人不需要承担责任。如果确实是重大过失，并且违反单位规章制度，单位有权要求进行赔偿，但仍然要保证每月的最低工资，公司不可以随意克扣工资。如果确实是员工问题造成公司损失，公司可以按照已经成文的公司制度要求员工赔偿，赔偿可以在每月工资中扣除，每月扣除不得超过20%。
同时公司要求员工赔偿的制度必须是经过全体职工或职工代表同意的制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-12-10 09:30:52

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一般而言，在职期间出错，离职后也要承担责任。当然这也是有时间期限。如果员工离职时间较长，超过了法律诉讼时限，那员工可能就不需要承担责任。
员工虽然离职了，但是在职期间出错，因为这是属于职务行为，给公司造成了损失，那公司有权让其承担责任。
所以一些大公司会对高管进行离职审计，以防其利用职务之便，侵害公司利益。如果存在严重的违规违法行为，那公司有权通过司法手段，来维护公司的合法权益不受到损害。
当然，如果员工离职时间较长，公司很晚才发现，超过了诉讼时限，那就很难追究其法律责任。
一般按民事诉讼的规定为三年。法律另有规定的，从其规定。
以上就是我的观点与看法，希望对你有所帮助。祝生活愉快，一切顺意！

2023-12-10 09:30:56

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离职之后，工作未办理完交接的，还需要对工作负责。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-12-10 09:32:07