请问66岁老人上班突然昏倒突发脑梗塞,用人公司是否需要承担赔偿责任?

更新时间:2023-12-10 03:26:08人浏览
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请问66岁老人上班突然昏倒突发脑梗塞,用人公司是否需要承担赔偿责任?
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劳动者在工作的时间内发生脑梗塞的,可以申请工伤认定。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。如果员工被认定为工伤,可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。
职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况,可以先到就近的医疗机构急救。法律依据:《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-10 03:24:07
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劳动者在工作的时间内发生脑梗塞的,可以申请工伤认定。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。如果员工被认定为工伤,可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。
职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况,可以先到就近的医疗机构急救。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-12-10 03:24:11
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法律分析:上班突发脑梗原则上单位没有责任。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的)的情形的,而不能被认定为工伤,也就不能享受相应的工伤待遇;用人单位也不需承担相应的赔偿责任。患病职工可以依法享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇。
用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助(比如对确实困难的职工借予必要的抢救治疗费用)。为劳动者依法建立社会保险关系并承担相应的费用缴纳,是用人单位的法定义务,如果是用人单位的原因没有为职工建立医疗保险关系而导致病患职工不能享受医疗保险待遇时,用人单位应当担当患病职工因此造成的损益的支付责任。
2023-12-10 03:26:08
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