如何申请劳动仲裁并要求公司补缴漏缴的社保？
更新时间：2023-12-09 18:26:06人浏览
问题描述：
工作两年半，目前依然没签劳动合同，且工作第一年没缴纳社保、工作第二年及以后漏缴社保，公司出现过年员工福利漏缺等现象
可以求您帮帮忙，需要怎么做才能完成劳动仲裁和社保补缴
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助104630人 · 响应时间 平均4分钟内
【
法律分析
】：公司没签劳动合同没交社保处理方法有以下：1、劳动者与用人单位协商补缴；2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；3、逾期仍不缴纳，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；4、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
【
法律依据：
】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
2023-12-09 18:24:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助126355人 · 响应时间 平均1分钟内
公司没签合同也没交社保是违法的，侵害了劳动者的合法权益。
但由于申请劳动仲裁的时效为一年，超过2年已无法申请劳动仲裁。
但可以向劳动监察大队投诉请求干预并查处，请求补缴欠缴的社会保险费。
也可以直接向社保中心举报，请求干预并查处，以期合法权益得到维护。
但由于申请劳动仲裁的时效为一年，超过2年已无法申请劳动仲裁。
但可以向劳动监察大队投诉请求干预并查处，请求补缴欠缴的社会保险费。
也可以直接向社保中心举报，请求干预并查处，以期合法权益得到维护。
2023-12-09 18:24:09
咨询我
已帮助108969人 · 响应时间 平均2分钟内
仲裁委员会裁决下来，要求单位补缴社保，但单位无法补缴的，那么直接支付现金给劳动者，不然，劳动者上诉法院解决。
2023-12-09 18:26:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022社保申请书范文如何写
社保是在正式进入工作后强制要求购买的社会保险，一般您入职的公司会帮您办理相关手续的，但是如果您就职的公司还未帮您办理的，就要向公司提出有关申请了，那么2022社
保险动态
人浏览
申请劳动仲裁后确认劳动关系补缴社保流程有以下两点：1、看双方提供的相应证据材料。如劳动合同、工资发放的证据、工作通知之类邮件，微信群等、业务合同等；2、补缴社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
进行工伤认定后多久申请劳动仲裁
发生工伤事故后，我们知道需要进行工伤鉴定。但是，有时候用人单位对于鉴定结果存在异议，这时就需要进行相关的劳动仲裁程序。那么，工伤鉴定后申请劳动仲裁要多久出结果？
工伤认定时限
人浏览
仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁的时效规定是什么？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者
经济仲裁申请
人浏览
法律分析：旷工被开除有工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种清苦是可以通过劳动仲裁解决的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁可以要求用人单位赔偿未缴纳的社保金额。如果用人单位没有为员工缴纳社保的，员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队责令单位为自己补缴社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，可以与银行协商解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体请询问医保部门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
