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我与外包公司签订了劳务合同，在厂里工作后想要离职，我该怎么处理？

更新时间：2023-12-09 15:14:06人浏览

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签劳务合同的离职注意事项：是否依法解除了劳务合同；是否办理好了劳务的交接手续；劳务报酬等是否结清；是否给对方当事人造成了损失；以及是否还存在着其他争议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

2023-12-09 15:11:47

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1、可以辞职。和工厂建立劳动关系，签订劳动合同的，辞职的方式如下：
(1)、劳动者和用人单位协商一致的，可以解除劳动合同;
(2)、劳动者辞职的，可以提前30天通知用人单位，在试用期的，可以提前3天通知;
(3)、用人单位存在过错的，可以随时解除劳动合同，并且可以主张经济补偿金。用人单位过错的情形包括：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第三十八条。

2023-12-09 15:12:14

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工厂辞职后一个月内解除劳动合同。工厂同意正常离职的需要按照工厂规定办理工作交接，正常情况下在一个月内可以完成，工人需要领取解除劳动合同证明、社保手册。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-12-09 15:14:06