您好请问，在周末加班工资三倍吗？
更新时间：2023-12-09 14:24:09人浏览
问题描述：
您好请问，在周末加班工资三倍吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助68428人 · 响应时间 平均3分钟内
平时加班工资一般是
1.5倍。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付
1.5倍的工资。
《劳动法》第四十一条法律依据：《劳动法》第四十一条
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1.5倍。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付
1.5倍的工资。
《劳动法》第四十一条法律依据：《劳动法》第四十一条
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-12-09 14:22:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助61700人 · 响应时间 平均5分钟内
1、周末加班工资为2倍工资。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200%计算。
2023-12-09 14:22:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助182175人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：国企周六加班工资按照平时工资的200%来进行加班费用的计算，根据我国《劳动法》当中44条的规定存在着延长加班时间的就需要按照不同的情况来进行一个计算，如果说是周末计算的话，应该是两倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-12-09 14:24:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
周末加班工资计算方式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排工作且不安排补休的，应支付不低于工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，临时工周末加班应享受双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如未支付，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
值班也是加班，需付加班费
春节期间仍有许多人加班工作。就劳动者普遍关心的加班费问题，劳动保障部门向用人单位发出警示：春节加班费须依法支付，部分用人单位以值班当班等名义，模糊法定的加班概念
工时休假
人浏览
加班工资根据加班时间不同而有所差异，正常时间加班是工资的1.5倍，周末加班是2倍，法定节假日加班则是3倍。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，单位应按规定支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
周末加班常见处理方式有支付加班工资或安排补休。具体选择应根据公司政策、员工意愿和实际情况决定。支付加班工资可直接体现劳动价值，而安排补休则有助于员工休息和调节工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
周末加班确实有基本工资，且通常是日常工资的2倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
五月二日加班工资取决于当天是否为法定节假日。一般情况下，工作日加班工资为1.5倍，休息日且不能补休则为2倍，法定节假日则为3倍。若五月二日是法定节假日，加班工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中秋节法定节假日加班，常见处理方式包括支付加班工资和安排补休。具体选择应根据实际情况和劳动者意愿决定，同时需确保符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
元宵加班工资根据加班情况不同，可能是1.5倍、2倍或3倍。依据《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且不能补休应支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
常休息日加班需支付2倍工资。具体操作分两种：1）如能安排补休，则优先安排劳动者补休，不再支付加班工资；2）如不能安排补休，则需按照劳动者正常工作时间工资的200
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
周末加班工资为2倍日工资。具体操作上，首先计算日工资，再用日工资乘以200%得出周末加班工资。若安排补休则不支付加班费；若无法安排补休，则必须依法支付加班费。同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询