工厂安排加班，员工拒绝加班就按不服从管理扣工资，怎么办?
更新时间：2023-12-09 14:16:07人浏览
问题描述：
工厂安排加班，员工拒绝加班就按不服从管理扣工资，怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助105366人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者拒绝加班用人单位不得扣工资。用人单位由于生产经营需要加班的，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2023-12-09 14:13:53
咨询我
已帮助169520人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者可以拒绝用人单位恶意安排的加班，用人单位强制加班的，劳动者可以向当地的劳动保障部门举报。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，更不得因为劳动者拒绝加班而克扣劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-12-09 14:14:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助93232人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位不能以劳动者拒绝加班为由扣减工资。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。劳动者对此是有拒绝的权利的，单位扣工资属于克扣的情形，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2023-12-09 14:16:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司加班不给工资怎么办
公司加班不给工资的，可以直接通知用人单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，也可以向劳动监察部门投诉举报。要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班
劳动法
人浏览
之间写的是什么协议，怎么说的？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司不安排加班不违反法律规定。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
不发加班工资应该怎么处理
用人单位不发加班费，劳动者可以通过以下办法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者
劳动法
人浏览
用人单位不能以劳动者拒绝加班为由扣减工资。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。劳动者对此是有拒绝的权利的，单位扣工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拒不支付加班工资如何解决
如果公司拒不支付加班工资，劳动者可以通过采取下列办法来解决：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向
劳动法
人浏览
职工不愿意加班不能扣工资。加班应当与职工协商，用人单位不得强迫职工加班。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工不愿意加班不能扣工资。加班应当与职工协商，用人单位不得强迫职工加班。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排加班不给加班工资应该怎么办
用人单位安排加班后不给加班工资的，劳动者应当采取下列办法：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请
劳动法
人浏览
先找本地劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果如果不满意可以再去法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
如果职工不愿意加班，用人单位不能扣工资。加班应当与职工协商，用人单位不得强迫职工加班。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位违法延长劳动者工作时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
收集存在上述情况对应的证据后，你可以申请劳动仲裁维权处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
去劳动监察大队投诉举报一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好，公司的做法是不合理的了
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
