生育津贴是以职工应发工资还是实发工资作为基数计算差额?

更新时间:2023-12-09 11:12:09人浏览
问题描述:
生育津贴是以职工应发工资还是实发工资作为基数计算差额?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助67049人 · 响应时间 平均5分钟内
律分析:生育津贴应按职工所在用人单位月缴费平均工资为基数计发,而不再以女职工本人工资为缴费基数来计算。法律依据:《中华人民共和国社会保险法
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第七十二条 统筹地区设立社会保险经办机构。
社会保险经办机构根据工作需要,经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准,可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用,由同级财政按照国家规定予以保障。
第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。
2023-12-09 11:10:13
平台特邀律师 咨询我
已帮助172645人 · 响应时间 平均2分钟内

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2023-12-09 11:10:34
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助166066人 · 响应时间 平均3分钟内
律分析:由于生育津贴是缴纳基数的平均值,那么就有可能大于或者少于题主的产假工资,如果实发生育津贴少于产假工资,企业要补差,若果生育津贴大于产假工资,多出的部分,归职工所有。从这点看,如果降低缴纳基数会降低生育津贴,实际上吃亏的是企业,因为职工享受生育津贴,企业就不需要支付产假工资,或者只需要补差法律依据:《中华人民共和国社会保险法
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
2023-12-09 11:12:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资基数是应发工资还是实发工资
工资基数是应发工资还是实发工资
工资基数可以理解为基本工资,是应发工资。应发工资是所有劳动所得的现金总和,也称税前工资,没有扣除应缴应扣的各种项目,包含
讨薪
人浏览
个人所得税处理在不同情况下有不同操作:1.**单位代扣代缴**:员工工资由单位发放时,单位需根据税法规定计算并扣除个人所得税,然后向税务机关申报缴纳。员工需核对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿工资是按实发还是应发
赔偿工资是按实发还是应发
赔偿工资是按应发工资计算。应发工资,包括应缴纳的社保等,不考虑个人所得税或其他扣除。按照相关规定,劳动者月工资高于用人单
讨薪
人浏览
对于前12个月的平均工资,它是计算经济补偿的依据,且通常是基于实发工资来确定的。核算时,应包含所有的工资项,如基本工资、补助、津贴和绩效等。最终的计算结果将根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工工资补偿标准是应发还是实发
辞退员工工资补偿标准是应发还是实发
辞退员工补偿标准是按照实发工资发放,所有补发项目全部按实发工资算。对于辞退员工的情况下,需要按照法律上规定的标准来计算经
无故辞退
人浏览
关于辞退赔偿的计算,应依据实发工资。具体操作包括:首先,查阅劳动合同以明确赔偿条款;其次,根据实际工资记录来计算应支付的经济补偿;然后,与员工进行协商并达成一致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动补偿金计算标准是应发工资还是实发工资
劳动补偿金计算标准是应发工资还是实发工资
劳动补偿金计算基础是应发工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
讨薪
人浏览
再次强调,2n赔偿通常是基于应发工资来计算的。首先,建议您与公司进行友好的沟通协商,明确双方的理解是否存在差异。如果协商没有结果,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法最新政策下,辞退补偿标准以应发工资为准。在遇到此类情况时,建议先尝试与公司进行友好协商。如果协商未能达成一致,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿是按应发工资还是实发工资计算
经济补偿是按应发工资还是实发工资计算
经济补偿是按应发工资计算,而不是按实发工资计算。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳
劳动纠纷
人浏览
辞退赔偿通常基于实发工资计算。根据相关规定,用人单位在解除劳动合同时,应依照劳动者实际获得的工资标准支付经济补偿。这一标准确保了劳动者的权益,并且用人单位如不遵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴报销需要什么材料
生育津贴报销需要什么材料
生育津贴报销的材料应有:1.参保职工的社会保障卡复印件。2.准生证、出生证和独子证复印件。3.生育住院发票复印件。4.报
劳动纠纷
人浏览
工会经费通常按应发工资计提。选择此方式可确保工会活动有充足资金。若误按实发工资计算,需及时调整,以符合法律法规要求,并保障工会权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
针对公司辞退员工的赔偿,其核心是按照员工实发工资来计算。具体步骤包括:计算员工在合同解除或终止前的12个月平均工资,确保计算包含了所有工资项,如补助、津贴和绩效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,对于您提出的问题,我的解答是:根据我国相关法律规定,经济补偿金按应发工资还是实发工资解答如下:经济补偿金的计算基数是以应发工资计算。经济补偿金是用人单位解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间的工资应按照员工原工资标准发放。如果工伤前工作已满12个月,应发工资的平均值将作为计算基础;如果未满12个月,则按照实际工作月数的应发工资平均值计算;如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载