试用期一个月内公司让我一直休息等通知再上班，算是停工，也没签劳动合同这种情况是？
更新时间：2023-12-09 10:20:44人浏览
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你好，试用期一个月内公司让我一直休息等通知再上班，算是停工，也没签劳动合同这种情况是？
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法律分析：按劳动合同法的规定，通过试用期的劳动者主动提出解除劳动合同的，要提前30天通知用人单位。但在实际情况中，如果未给单位造成实际损失，一般可以与单位协商，如果造成损失，职工应承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
入年休假的假期。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
入年休假的假期。
2023-12-09 10:17:51
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按劳动合同法的规定，通过试用期的劳动者主动提出解除劳动合同的，要提前30天通知用人单位。但在实际情况中，如果未给单位造成实际损失，一般可以与单位协商，如果造成损失，职工应承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
入年休假的假期。
2023-12-09 10:18:12
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公司停工，员工与其协商一致，可以解除劳动合同；员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。员工违法解除劳动合同，造成公司损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-12-09 10:20:44
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