我想咨询一下,失业金领过一次还能领第二次吗
更新时间:2023-12-09 09:18:09人浏览
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我想咨询一下,失业金领过一次还能领第二次吗
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【法律分析】:失业金已领过一次还可以再领。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。
【法律依据::《中华人民共和国社会保险法》
【第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
【第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
【
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
【
(二)非因本人意愿中断就业的;
【
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
【
【温馨提示】
以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
【法律依据::《中华人民共和国社会保险法》
【第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
【第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
【
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
【
(二)非因本人意愿中断就业的;
【
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
【
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2023-12-09 09:15:53
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法律分析:可以的,对失业金的领取,没有次数的限制,只要符合条件可以再次申请失业金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。
第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。
2023-12-09 09:16:16
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法律分析:可以,失业金领取没次数限制,符合条件可以再次申请。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
2023-12-09 09:18:09
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您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。失业保险金可领取没有次数限。您这里面情况没有说的特别清楚,我们可以详细沟通一下,以便给出具体建议。
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失业金可以一次性领取,也可以按月领取。若失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月。重新就业后,再次失业的,缴费时
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法律分析:二次失业是可以领取失业金的。失业金与失业几次没有关系,但是失业金领取期限最长累计24个月。第二次失业金领取的条件和第一次领取失业保险金的条件是一样的,
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失业补助金领过一次还能领第二次。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长
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失业补助金领过一次还能领第二次。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长
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失业金可以一次性领取,也可以按月领取。若失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月。重新就业后,再次失业的,缴费时
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你好,失业保险办理的流程为:社保局规定办理失业报备,办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章,审查合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金。
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(一)企业缴纳基本养老保险费,按全部职工缴费工资总和作为缴费基数,缴费比例为20%;(二)职工个人缴纳基本养老保险费,按本人上月工资作为缴费基数,缴费比例为8%
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你好,如果你可以享受生育津贴,并且公司有给你购买生育保险,生育津贴由社保支付,如果公司没给你买生育津贴,由公司支付产假工资。所以你要提交材料,由社保支付生育津贴
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您好,可以向劳动局投诉的
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你好,可以直接与公司沟通,告知补缴社保
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