员工在产假期间能否通过生育津贴全额扣除公司购买的社保？
更新时间：2023-12-09 02:24:53人浏览
问题描述：
公司从开业时起就为员工购买了全额社保，但现在在产假期间，员工只能通过生育津贴全额扣除社保，这样的做法是否合法？
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。不得因生育降低女工工资。建议依法定程序处理！
2023-12-09 02:24:46
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产假期间的社保公司要交具体如下：
1、单位承担部分由用人单位继续缴纳，个人部分由休产假女职工交给单位；由单位统一缴纳；
2、企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
法律依据：
：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假是多久：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；
5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2023-12-09 02:24:53
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