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法律分析：主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2023-12-08 20:32:03
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一、员工主动辞职后劳动仲裁了怎么办
1、员工主动辞职后劳动仲裁了，有四种处理方法，分别是：
（1）主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见；
（2）协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求居间进行协调；
（3）如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审；
（4）加强公司人事管理，对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、公司员工申请离职的流程是什么
1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字；
2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认；
3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；
4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具劳动合同的决定；
5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续。
凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理；
6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；
7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
2023-12-08 20:32:13
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主动离职后是可以申请劳动仲裁的。
包括工资、奖金、加班费、社保医保、公积金、未休带薪假期等都可以向单位追索。
建议提供劳动合同、打卡记录、带公章的工资条、个人缴税的缴税单（地税章），社保明细（社保章）、公积金缴存记录（公积金管理中心或银行章）等。
如果录音是自己私下录的，建议还是不用拿出来，聊天记录和加班通知可以使用。
包括工资、奖金、加班费、社保医保、公积金、未休带薪假期等都可以向单位追索。
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2023-12-08 20:34:06
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可以。未签劳动合同，应收集工资条等工作证明申请劳动仲裁。若用人单位违法，可主张双倍工资等赔偿。如协商解决，应签订书面协议并明确双方权利义务。申请劳动仲裁需向劳动
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可以申请劳动仲裁。选择仲裁前建议先与用人单位协商，协商不成可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
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可以。没签合同离职，可申请劳动仲裁，需准备证明劳动关系的证据，如工资单、考勤记录等。仲裁委会根据双方提供的证据进行调解或裁决。如对结果不满，可依法向法院提起诉讼
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可以申请劳动仲裁，但需根据情况选择。如仅确认劳动关系，可申请仲裁；如涉及其他劳动争议，需根据具体事项选择是否仲裁，或寻求其他法律途径。
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离职后可申请劳动仲裁。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.撰写仲裁申请书，明确诉求和理由；3.向劳动仲裁委员会提交申请书及证据；4.等待仲裁庭通知
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个人原因离职后，常见处理方式包括协商、调解和仲裁。一般先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，调解无果则可选择劳动仲裁。具体方式应根据实际情况和争议性质选择。
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