法律快车法律问答 > 辽宁法律问答葫芦岛法律问答葫芦岛劳动纠纷法律问答 > 问答详情

咨询一下关于劳动法的一些问题。我们大概能获得多少赔偿？我们该怎么收集相关证据？

更新时间：2019-05-10 15:44:31人浏览

问题描述：

你好，我想咨询一下关于劳动法的一些问题。我爸爸是一家公司的司机，已经做了5年多了这家公司要我爸在今年12月底离职。没有给任何开除通知，直接要我爸走人。工资是车队队长直接给现金的，没有任何单据证明，也没有工作证，工作服，出车记录等请问，这家公司违反劳动法的相关规定，我们大概能获得多少赔偿？我们该怎么收集相关证据？谢谢！咨询一下关于劳动法的一些问题。我们大概能获得多少赔偿？我们该怎么收集相关证据？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助122917人 · 响应时间平均1分钟内

出于保护自身利益的需要，用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项，以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议，双方在解除劳动关系时，用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况，以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息，有效规避由此引发的劳动纠纷。
除此之外，还有一个心得跟大家分享，用人单位在开具离职证明时，人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名，并且把单位公章盖在签名和单位名称处，三者交叉。
这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。

2019-05-10 15:34:09

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助156639人 · 响应时间平均1分钟内

1、用人单位单方解除劳动合同，必须就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的，构成违法解除；
2、单位违法解除劳动合同的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付经济赔偿金；
3、经济赔偿金是经济补偿金的两倍，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。

2019-05-10 15:43:53

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助148047人 · 响应时间平均5分钟内

1、有劳动纠纷，如果因离职发生争议的，可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁的。
2、法律依据：《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2019-05-10 15:44:31