保安公司把我调离原工作地点，我可以拒绝吗?
更新时间：2023-12-08 11:12:08人浏览
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请问保安公司把我调离原工作地点，我可以拒绝吗
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可以。公司强制调岗员工有权拒绝。变更劳动合同应当用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023-12-08 11:11:30
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可以。公司强制调岗员工有权拒绝。变更劳动合同应当用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023-12-08 11:11:53
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法律分析：公司应当给你一个如实的变更地点的理由。按照规定你有知情权，以便掌握变更的情形是否是客观所致，判断变更的合法性。即便变更的情形是合法的，在变更的程序上还必须经历协商一致的过程。
公司不给你讲清变更地点的原因，采取行政指令的方法有违协商一致的规定。法律依据：为了完善相应的法律责任便于操作，目前的司法实践对没有协商一致的法律责任承担是这样规定的:用人单位变更合同符合法定的可变更情形的，劳动者以没有协商一致，予以撤销调整决定，法院不予支持，但用人单位必须对调整的合理性承担举证责任。另外，关于公司要你写违纪离职承诺书的问题，按照现行的劳动法律法规，劳动者违反用人单位规章制度构成严重违纪的，依法单位可随时解除劳动者的劳动合同，不承担任何法律责任。
若劳动者的严重违纪行为给用人单位造成损失的，单位还可向劳动者索要赔偿金，无需劳动者写承诺书。
公司不给你讲清变更地点的原因，采取行政指令的方法有违协商一致的规定。法律依据：为了完善相应的法律责任便于操作，目前的司法实践对没有协商一致的法律责任承担是这样规定的:用人单位变更合同符合法定的可变更情形的，劳动者以没有协商一致，予以撤销调整决定，法院不予支持，但用人单位必须对调整的合理性承担举证责任。另外，关于公司要你写违纪离职承诺书的问题，按照现行的劳动法律法规，劳动者违反用人单位规章制度构成严重违纪的，依法单位可随时解除劳动者的劳动合同，不承担任何法律责任。
若劳动者的严重违纪行为给用人单位造成损失的，单位还可向劳动者索要赔偿金，无需劳动者写承诺书。
2023-12-08 11:12:08
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