离职后因未发现肺部CT异常,新雇主是否需要赔偿患有尘肺病的前雇主?

更新时间:2023-12-08 07:52:06人浏览
问题描述:
我在以前的工厂做过4年,离职以后做了肺部CT当时没有看出来,以为没事,所以换了一家工厂,上了一年,感觉不舒服又去拍了CT发现是尘肺病,后来才知道在上一家离职的时候就已经是尘肺病了,现在的老板他需要赔偿我吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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按工伤待遇来赔偿,如果职工因职业病死亡的,除了可以得到一般工伤等赔偿,其近亲属还可以得到丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
2023-12-08 07:50:33
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发生劳动纠纷,应该先就工伤赔偿内容和用人单位的老板协商处理,一般工伤赔偿包括交通费、医疗费、护理费、住宿费、伤残补助金等等,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以咨询律师 。
2023-12-08 07:50:37
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1、根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、根据《劳动合同法》第42条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
3、法律依据:《劳动合同法》第四十二条,第八十七条
2023-12-08 07:52:06
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